西澳又出手了！联邦移民部新确认，2025-26财年将再为西澳划拨5000个DAMA（指定区域移民协议）名额，其中首府珀斯首度被纳入协议范围，独享2500个配额；其余2500个则由Kimberley、Pilbara、Goldfields-Esperance、South-West四大传统偏远地区分摊。消息一出，意味着“年龄45+、英语一般、经验充足”的申请人，突然多了一条低门槛转PR的快速通道。

一、DAMA到底是什么？

不是独立签证，而是联邦与州政府签署的“特许雇佣协议”框架

协议区域内，雇主担保（482/186）的硬性要求可获“官方打折”：年龄放宽、英语降分、职业清单更广

凡持有DAMA雇主担保的482签证，工作满3年即可转186永居，期间享受与常规雇主担保同等待遇

二、本轮西澳DAMA核心亮点

年龄上限大幅后移

普通技术移民/雇主担保：45岁封顶

西澳DAMA：多数职业50-55岁，厨师、汽修、建筑经理等热门岗统一55岁

语言要求“看岗给分”

珀斯片区：部分岗位雅思总分5、单项≥4（等同PTE 36分）即可

偏远片区：个别技能紧缺岗可再降或搭配语言课程豁免

职业清单扩容

珀斯：271个岗位——新增护理、ICT支持、园艺经理等

其他偏远：310个岗位——采矿技师、重型柴油机修、酒店经理等继续保留

经验门槛降低

珀斯：3年相关工作经验

偏远：2年相关工作经验

配额充裕、审理前置

本批5000个名额先到先得，联邦明确“偏远地区移民优先”原则，前期材料简化、平均审理周期约4–6个月

三、适合谁？

45-55岁，普通技术移民/雇主担保因年龄被刷下

英语暂难冲到雅思6分，但专业经验扎实

愿在珀斯或西澳偏远地区生活工作至少3年

厨师、汽修、建筑、护理、园艺、机械技师等技能型人才

四、申请流程（简化版）

背景评估：年龄、学历、工作经验、英语成绩

雇主匹配：西澳注册企业→递交DAMA劳工协议申请→获批担保资格

签证阶段：

a) 482临时技能短缺签证（DAMA分支）→3年后转186永居

b) 英语、年龄按协议优惠标准执行

登陆与后续：全家赴澳，子女享公立教育，配偶可全职工作，3年后满足薪资、缴税、居住要求即可转PR

五、机会窗口

配额年清空：往年偏远地区DAMA配额多在财年末前用完，早申早锁位

政策倾斜：联邦持续提高偏远地区移民占比，未来或再扩大DAMA覆盖城市，但年龄、语言优惠是否保留存在变数

竞争真空期：珀斯首年纳入，知晓度低，雇主与申请人都较少，匹配成功率更高

六、风险提示

区域绑定：转186永居前需持续在指定区域为担保雇主工作，不可随意离职或搬迁

薪资门槛：仍需满足DAMA协议所列至低年薪（通常比主流TSMIT低10%），具体以雇主递交的劳工协议为准

英语进度：部分职业虽可降分，但转永居时仍需达到Functional English（雅思总分5或同等），建议提前规划语言课程

七、下一步怎么做？

立刻核对职业是否在271/310清单

评估年龄、工龄、英语是否达到优惠线

准备简历、技能证书、推荐信，尽快进入雇主匹配池

寻求注册移民代理（MARA）审核材料，避免因小错错过配额

当其他州还在为几千配额“挤破头”时，西澳一次性放出5000个DAMA名额，还把珀斯拉进“降门槛”朋友圈，相当于给大龄、低英语但经验丰富的申请人开了一扇直通PR的侧门。配额先到先得，政策红利期通常不超过两个财年——如果你刚好在45-55岁区间，又愿意把生活重心西移，现在就是把手上的技能和经验兑换成澳洲永居的时点。