澳大利亚内政部近期宣布了一系列政策调整，旨在优化技术移民体系，平衡吸引人才与保护本地就业的需求。这些调整包括雇主担保薪资门槛的全面上调、工作经验认定的松绑，以及雇主担保签证权益的升级。这些变革直指技术移民体系的痛点，体现了澳洲在吸引人才与保护本地就业之间的双轨平衡策略。

一、雇主担保薪资门槛全面上调

从2025年7月1日起，雇主担保收入门槛将进行年度调整，各类雇主担保薪资门槛将提升4.6%。具体调整如下：

CSIT（482SID核心技能门槛）：从73,150澳元上调至76,515澳元（影响482/186签证）。

SSIT（482SID专项技能门槛）：从135,000澳元上调至141,210澳元（专用于482签证高薪通道）。

TSMIT（临时技术门槛）：从73,150澳元上调至76,515澳元（适用于494/187签证）。

2025年7月1日前已持有签证者不受影响，已提交的提名申请继续使用旧标准。随着申请人数的增加，审理速度已出现减速迹象，未来审理周期可能会进一步拉长。因此，有意通过186雇主担保途径申请澳洲PR的申请人，建议尽早筹备申请材料，以赶上本财年相对宽松的政策末班车。

二、482和494签证持有人灵活更换雇主

在澳大利亚移民协会（MIA）的积极倡议下，内政部正式确认，482和494签证持有人在等待提名期间可继续为新雇主工作。具体政策如下：

灵活更换雇主：对于已停止为原雇主工作，并提交了雇主更换提名申请的482和494持有人，即使超出签证规定的时限（即与原雇主终止雇佣关系后的180天内），也能够继续为新雇主工作。

保障基本生活需求：签证持有人可在等待提名结果期间继续合法工作，工作权利不受提名审理进度影响。这一政策打破了此前离职后60天内找到新雇主并获得批准后才能合法上岗的“用工空窗期”困局。

三、186工作经验要求放宽

澳大利亚移民局向移民协会（MIA）确认，186雇主担保永居签证新规取消了“三年内须为同一雇主工作两年”的硬性要求。具体调整如下：

跨雇主累计工龄：允许申请人将从新雇主递交提名申请至提名获批期间的雇佣时长计入工作经验的要求。这一政策适用于2024年12月7日及之后提交的186签证申请，旨在支持技术人才灵活转换雇主，减少因流程审批导致的职业空窗期。

186雇主担保项目的三种路径

直接申请永居类别（DE）

要求：需要通过职业评估，雅思至少4个6分，提名职业需在中长期职业清单（MLTSSL）上，且需有澳洲雇主提供全职长期工作offer。

优势：一步到位获得永居身份，无需先在澳洲工作，适合已有丰富工作经验且职业在清单上的申请人。

适用人群：高技能专业人士，如工程师、会计师、医疗护理人员等。

临居转永居类别（TRT）

要求：需持482临时工作签证为担保雇主全职工作至少两年后，可转永居。

优势：无需职业评估，适合工作经验不足或英语成绩未达标的申请人。

适用人群：应届毕业生、工作经验不足两年的申请人。

劳务合同类别

要求：雇主需与澳洲政府签订特殊行业协议（如农业、医疗等），主要针对偏远地区。

优势：适合大型企业或机构，根据协议引入专业技术人才。

适用人群：偏远地区工作的专业人士。

结语

澳大利亚内政部的这些政策调整，旨在优化技术移民体系，确保社会住房资源能够更好地服务于需要帮助的群体。这些变革不仅有助于吸引人才，还能保护本地就业市场。对于有意通过186雇主担保途径申请澳洲PR的申请人来说，建议尽早筹备申请材料，以赶上本财年相对宽松的政策末班车。