近年来，一些西方媒体鼓噪香港竞争力、吸引力下降。然而，真实情况又是如何？

香港特区政府网站数据显示，2022年年中至2023年年中，香港人口净流入17.4万；截至2023年11月，香港特区政府共收到各项引进人才计划逾20万份申请，其中逾12万份获批、8万人已抵港，远超每年至少引入3.5万名人才的目标。在瑞士洛桑国际管理发展学院公布的《2023年人才报告》中，香港在亚洲地区高居第二。事实充分证明，香港引才引智保持着良好势头和强大优势，依然是人才竞相追逐的理想城市。

香港引才政策积极务实、成效显著

一系列数据背后，是香港特区政府放眼、求贤若渴的积极态度和紧锣密鼓开展的吸引人才务实举措。李家超行政长官表示，人才是资源，要在“人才争夺战”中发挥香港“一国两制”优势，促四方人才到港谋求发展。为此，特区政府积极谋划布局，多措并举“筑巢引凤”，广揽五洲四海贤才。

——以人才引进项目为依托，促人才有条件“迁港”。2022年7月新一届特区政府就职以来，针对高才、优才、专才，先后密集出台一揽子针对性强、含金量高的人才引进计划。针对工作经验丰富及具有高学历的人才，推出“人才通行证计划”，并扩大其涵盖大学名单，为高才开拓到港干事创业的渠道；针对符合特定条件的优秀人才，推出“优秀人才入境计划”，适当放宽限制吸引各类优才；针对具有特定专长的专门人才，分别推出“杰出创科学人计划”“资本投资者入境计划”“职专毕业生留港计划”等一系列项目，以增强香港在科技、金融、专业技术等领域的发展优势。各类人才引进计划覆盖面广、优惠力度大，一年多来，吸引了美国布鲁金斯学会约翰·桑顿中国中心前主任李成等数以万计的各行业人才来港定居工作，取得显著成效。

——以促进国际人员往来为抓手，促人才有机会“知港”。特区政府积极在港筹建各类国际机构，举办国际活动，便利人员往来，推动各地人才不断认识香港、热爱香港、扎根香港。一年多来，香港推动成立“香港国际法律人才培训学院”“香港国际廉政学院”，国际调解院筹备办公室落户香港，为有关领域国际人才来港交流、工作提供平台；举办了国际金融领袖投资峰会、“未来投资倡议”PRIORITY峰会、“创新香港—国际人才嘉年华2023”等一系列重要国际会议及活动，今年还将举办“人才高峰会暨粤港澳大湾区人才发展大会”等活动，不断打造香港群英荟萃、济济一堂的热烈氛围。此外，特区政府重视开展双边领事合作，开放越南人才来港就业的签证政策，放宽越南人商务和旅游“一签多行”来港的申请门槛，并将推动开放老挝、尼泊尔人才来港就业。

——以配套保障措施为后盾，促人才有保障“留港”。香港特区政府成立人才服务办公室，为有意来港或刚到港的人才在生活、工作、子女教育等方面给予相应支持，协助其在港长线发展。推出“人才服务窗口”线上平台，为到港人才提供即时支持，跟进人才在港发展和需要。立法会议员还联合高校成立“高才通”人才服务协会，为各界人士更好融入香港社会提供专业建议、文化活动和生活帮助。此类配套保障措施为人才在港生活发展提供服务支持，促人才安心、放心来港。

香港引才优势得天独厚

香港特区政府一揽子政策措施为香港打造国际人才“蓄水池”畅通了渠道、明晰了方向、提供了保证。同时，香港当前的广阔机遇和优势亦成为国际人才“想来港”“愿来港”的坚实基础和强大动因。

——“天时”良机创造良好宏观环境。三年多来，香港国安法有力实施，“爱国者治港”原则有效落实，香港进入由治及兴新阶段，社会面貌焕然一新。市民安居乐业，依法享有的各项权利和自由得到切实保障，经济社会发展重回正轨。这都为人才赴港干事创业提供了良好的政治生态和稳定的社会环境。近年来，中国内地高水平对外开放再上新台阶，粤港澳大湾区建设深入推进，更是进一步增强香港吸引力，使香港日益成为汇聚人才的“强磁场”。

——“地利”优势提供广阔发展机遇。在“一国两制”框架下，香港拥有背靠祖国、联通的优势。同时，香港是亚太乃至的重要交通枢纽，坐拥国际金融、贸易、航运三大中心地位，教育、医疗、养老、科技、基础设施等领域资源丰富、国际化程度高，为人才安居乐业、大展宏图提供了广阔机遇和平台，形成了吸引大量国际化、专业化人才汇聚于此的条件。

——“人和”基础铺就前方康庄大道。中央政府高度重视人才发展工作，中共中央港澳工作办公室主任夏宝龙表示，国家看重香港在人才领域发挥的重要作用，要建立人才“蓄水池”，为推进“一国两制”事业发展提供有力人才支撑。香港特区行政长官、政务司司长等纷纷表示，要助力引领香港成为国际人才枢纽，为国家发展作出新贡献。中央政府和香港特区政府同心同行、积极作为，为香港汇聚人才打下坚实“人和”基础。

香港引才前景广阔光明

栽下梧桐树，引来金凤凰。专家和分析人士认为，香港打造国际人才新高地已取得积极成效，未来还须长期谋划、久久为功，持续出台务实举措，在引才答卷上书写新的成就。

——靶向施策，实现人才“进得来”。香港在当前广泛引才措施的基础上，可加大人才引进的针对性，做好香港人力资源市场预测评估，把准本地需求，针对重点和短板推出新的引才举措。对于有国际影响力的科研人才等特定人群，要主动出击、“三顾茅庐”，确保引才工作取得切实、持续的成效。

——完善措施，保障人才“留得住”。要放眼引才，更要用心用情留才。香港可在住房、就业、子女就学、社区融入等方面完善相关措施，做好人才服务保障工作，创造舒适的人才发展环境，鼓励人才落地生根、贡献香港，保障人才既能“进得来”，也能“留得住”。

——加大外宣，确保优势“唱得响”。香港可依托与国际社会联系紧密的优势，推动各界人士、各方力量共同开展人才引进政策的海外宣传工作，讲好香港故事，驳斥各类唱衰、抹黑谣言，为香港正名，吸引更多海外人才更有信心、有底气到港发展。

泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。未来引才路上，相信香港必能以海纳百川的胸怀和千金市骨的决心，不断开放引贤纳才之门、培育人才发展沃土，促各路英才齐聚、灵感才智涌流，奏响香港人才高地建设的新乐章！

作者：江忆初

来源：人民日报