在澳洲劳动力市场持续紧缺的背景下，雇主担保移民正成为技术工人赴澳发展的重要通道。无论是482临时技能短缺签证、186雇主担保永居签证，还是494偏远地区雇主担保签证，都为申请人提供了"工作+身份"的双重路径。然而，在实际操作中，超过九成的申请纠纷并非源于资格不符，而是出在费用分担的模糊地带——谁该出钱、能出多少、边界在哪里，一旦混淆，轻则谈判破裂，重则触及法律红线，导致签证申请失败甚至面临举报风险。本文将系统梳理澳洲雇主担保签证中的费用分配规则，厘清法律划定的刚性边界。

一、雇主担保签证的费用构成框架

当前主流的雇主担保签证体系主要包括三类：482临时技术短缺签证（TSS）、186雇主担保永居签证（ENS）以及494偏远地区雇主担保签证（可转191永居）。无论申请哪一类，整体费用均可划分为三个板块：雇主法定承担部分、申请人自担部分，以及中介服务费用（需明确服务对象）。

理解这一框架的关键在于：澳洲内政部（Department of Home Affairs）和边防局（Australian Border Force）对特定费用有明确的支付主体限定，法律禁止通过工资扣除、事后追偿或协议转让等方式将这些成本转嫁给员工。

二、雇主"刚性支付"：不可转嫁的法定成本

以下几项费用被法规明确界定为"雇主的经营成本"，员工既不能在申请时垫付，也不能在入职后以任何形式返还：

1. SAF Levy（技能培训基金）

这是费用结构中最敏感也最容易产生争议的项目。SAF Levy（Skilling Australians Fund levy）是雇主在提交提名申请时向政府缴纳的培训基金，旨在支持澳洲本地工人的职业技能培训，适用于482、186、494等主流雇主担保签证。

具体金额根据企业规模和签证类型而定：

中小企业（年营业额低于1000万澳元）：482签证按每年约1200澳元计算（三年期约3600澳元）；186或494永居类提名一次性缴纳约3000澳元

大型企业（年营业额1000万澳元及以上）：482签证按每年约1800澳元计算；186或494永居类提名一次性缴纳约5000澳元

法规明确严禁雇主将SAF Levy以任何方式转嫁给签证申请人，包括但不限于工资扣减、奖金抵扣或虚构培训费等形式。

2. 担保资格与提名申请费

以482签证为例：

申请成为标准商业担保方（Standard Business Sponsorship）：约420澳元

单次职位提名费（Nomination）：约330澳元

对于186永居签证，提名费用约为540澳元。这些费用在官方解读中均被认定为雇主必须承担的成本。

3. 招聘成本与雇主方专业服务费用

根据边防局对雇主担保义务的明确规定，雇主不得要求签证持有人支付或偿还：

招聘广告费用、招聘中介佣金

与担保和提名相关的行政收费

雇主为处理担保/提名事宜而聘请的移民代理或律师费用（服务合同主体为雇主一方）

这意味着，即使雇主委托中介处理其担保义务部分，这笔服务费也不得向员工追索。

三、申请人"自担范围"：可自主承担的费用

以下费用通常由申请人自行承担，法律对此并无禁止性规定：

1. 签证申请费（Visa Application Charge）

这是支付给澳洲政府的个人签证处理费用：

482主申请人：根据职业清单类别（短期/中长期/劳工协议）不同，约几千澳元不等

186主申请人：约4000澳元以上（随政策调整浮动）

494主申请人：约4700-4900澳元

这部分费用既可由申请人自付，也可由雇主自愿承担，法律未强制限定支付主体。

2. 个人材料准备与专属代理服务

申请人为准备个人简历、职业评估、语言考试（雅思/PTE）、体检报告、无犯罪证明等产生的费用，以及聘请移民代理专门处理个人签证申请部分（服务合同主体为申请人本人）的律师费，均属于申请人可自主承担的范围。

重要提示：若雇主与申请人使用同一家中介机构，必须确保账目清晰分离，避免被认定申请人实际承担了雇主依法应支付的费用。

四、成本测算：雇主的真实支出规模

以中小企业为一名员工办理482签证（三年期）后续转186永居的完整流程为例，雇主需承担的政府硬性成本包括：

482 SAF Levy：约3600澳元（1200澳元×3年）

担保资格申请费：约420澳元

482提名费：约330澳元

186 SAF Levy（转永居时）：约3000澳元

186提名费：约540澳元

合计政府收费部分约7000-8000澳元（不含雇主自身聘请律师的服务费，后者根据市场行情可能再增加数千至一万多澳元不等）。

五、合规建议：守住费用分担的法律边界

在启动雇主担保流程前，双方应就费用分担达成书面明确约定：

明确法定界限：任何情况下都不应协助雇主"擦除"其法定应承担的成本，特别是SAF Levy和提名费

区分服务主体：若使用移民代理，需明确代理是代表雇主处理担保提名，还是代表申请人处理签证申请，避免费用混同

警惕变相转嫁：注意识别以"培训费"、"管理费"等名义变相回收法定雇主成本的行为

费用分担的透明度直接关系到签证申请的合规性。在合法框架内协商合作模式，远比事后补救更为稳妥。若雇主在费用分担上拒绝遵循法定规则，建议申请人审慎评估合作风险，及时寻求替代方案，避免因小失大，影响自身的移民路径和签证记录。