澳洲内政部最新《移民趋势报告》与《移民项目报告》双双出炉，用硬数据勾勒出2024-25财年的移民全貌：总配额稳如磐石，但内部结构剧烈洗牌——雇主担保暴增19.5%，独立技术移民189大幅缩减，超过一半的永居签证发给了境内临时签证持有人。GTI与投资移民退场后，国家创新签证（NIV）接过“高精尖”接力棒。一句话总结：澳洲移民逻辑已从“资本驱动”转向“人才+产业”驱动，境内积累工作经验再转永居，成为最稳妥的主通道。

一、总量与趋势：稳中求控，结构洗牌

永久移民配额：18.5万（连续第三年持平）

技术类占比：约71%（雇主担保、州担、偏远地区三分天下）

临时签证：发放量上升，境内转永居比例>50%——“先读书、后工作、再PR”成为标准路径

二、三大技术移民支柱（2024-25实际发放）

雇主担保：44,000个（+19.5%）

正签率高，但岗位真实性与劳动力市场测试趋严

积压上升，审批速度预计放缓

州担保（190）：33,000个（+8.6%）

各州根据本地经济“点菜”，IT、会计、工程仍占前三

偏远地区（491→191）：32,948个（+2%）

配额稳定，偏远加分+低分获邀持续有效

三、独立技术移民（189）大幅缩减

2024-25发放：约16,900个（同比大幅下降）

邀请前三职业：注册护士、幼儿教育、土木工程

→ 联邦把“选择权”下放给各州，189变成“高分精英赛道”

四、国家创新签证（NIV）接过“高精尖”接力棒

2024年12月替代GTI与商业投资类

面向：科研、医疗、数字技术、绿色能源、金融等顶尖人才

特点：一步到位永居，无年龄硬性要求，但需证明国际级成就与澳洲产业价值

→ 获批率极高，但适合人群极窄——“创新+产业+影响力”三把尺子

五、境内转永居>50%：读书→工作→PR成为主通道

数据：超过一半永居签证发给了境内临时签证持有人

路径：

① 留学→485工签→积累本地经验→190/491/186

② 482雇主担保→为同一雇主工作3年→186永居

启示：专业选择必须对齐紧缺职业+各州担保清单，不能再仅凭“喜好”

六、各州/偏远地区邀请TOP 3职业（2024-25）

190州担：软件程序员、会计师、ICT业务分析师

189独立技术：注册护士、幼儿教育、土木工程

491偏远地区：会计师、软件程序员、工业机械与生产工程师

→ IT与会计仍霸榜，但护士、工程、机械类在偏远地区更吃香

七、2026申请策略“四步闭环”

职业定位：对照最新MLTSSL/STSOL/ROL+各州实时清单

路径选择：

能找合规雇主→482→186（不拼分，但审核严）

高分+英语好→189/190/491（需裸分80-90）

顶尖成就→NIV（国际级奖项/专利/影响力）

境内积累：留学选紧缺专业→485工签→本地经验+PY/NAATI

材料闭环：工资单、PAYG、养老金、银行流水四单一致，杜绝“代做”

八、常见误区提醒

× “等189大放水”——配额已大幅转向州担，热门职业90+分才稳

× “雇主担保稳赢”——岗位真实性、市场工资、雇主资质一步错，全程作废

× “偏远地区=荒凉”——Toowoomba、Ballarat、Geelong人口>15万，医院大学齐全，且享加分+低分获邀

× “英语4个6就行”——189热门职业已卷到4个8，482/186也普遍要求4个7

九、结语：把“稳中求控”变成个人机会

2024-25的移民数据告诉我们：总量不变，但筛子更细。雇主担保狂增、189锐减、境内转永居>50%，说明澳洲只欢迎“能立刻上手、且愿意留下来”的人才。把专业选对、把英语考高、把工作经验攒足，再锁定一个合规雇主或偏远地区，你就把“政策筛子”变成了“个人跳板”。在“稳中求控”的新时代，精准规划者才能抢先拿到PR船票。