2025年收官季度，移民局一份ROI（意向申请）数据把各职业的“抢分真相”摊在桌面：教育、护理依旧“刚需”但人山人海；社工、技术类却成低分“隐形金矿”。综合189、190、491三大通道，我们梳理出六大热门职业的新竞争格局与突围策略——想赶下一趟获邀列车，先对照下文“职业+分数+政策”三维导航，再决定把你的努力投在哪里。

一、幼教：刚需≠易邀，80分才稳

189：80分以上池内已超2,100人，75分基本“陪跑”

190：65+累计近9,000人，85+占27%，维州、NSW卷

491：90+申请者达1,800人，偏远地区一样高分云集

→ 突围：PTE79+、配偶加分、本地实习经验；盯紧南澳、塔州对本地毕业生倾斜政策

二、中学教师：学科紧缺=分数友好

189：75分即可获邀（数学、物理、中文等紧缺学科）

190：80+约1,000人，州政府偏爱“实习+学科匹配”

491：70分可拿下，塔州/南澳提供“应届教师免经验”通道

→ 突围：强调紧缺学科；优先申请偏远地区教师补贴项目

三、护理：岗位缺口10万，但“工作经验”是硬门槛

189：75+池2,500人，80分才稳；老年/急诊护理稍低分

190：州担偏爱“本地工作经验”，无经验高分也会被挤

491：每两周发邀，塔州/北领地可语言降分至PTE65

→ 突围：先兼职/护工积累本地经验；OET/PTE79+同步冲刺

四、会计：90分起跑线，差异化是关键词

189：90分“排队池”约900人，等待期6-12个月

190：90+约2,000人；CPA/CA持证+税务/管理会计更易获邀

491：80-85分可尝试，偏远地区6个月经验即可

→ 突围：考CPA/CA；主攻税务/管理会计细分；放弃189转战州担

五、社工：低竞争“宝藏通道”

189：75分池仅600人，70分已有稳定获邀案例

190：80+约700人，昆州、西澳对“应届+语言”直接发邀

491：申请者寥寥，偏远地区给租房补贴+培训

→ 突围：PTE79+通过AASW评估；优先本地社区机构实习

六、技术蓝领&IT：人少、分低、雇主多

软件工程：189的80分池<1,000人；新州、维州有IT毕业生快速通道

木工：90+不足500人，偏远地区雇主可直接“工作+签证”打包

建筑设计：昆州、西澳基建项目多，认可海外经验

→ 突围：先做职业评估（EA/TRA）；PTE65即可；瞄准偏远地区雇主担保

七、通用突围公式：三维策略>唯分数论

职业细分：护理→老年护理；教育→STEM/中文；会计→税务会计

地域错位：避开维州、NSW的189“红海”，优先塔州、南澳、北领地州担

能力双核：PTE79+（语言满分）+本地工作经验（行业加分）

八、时间轴与行动清单

2025年12月：各州2025-26配额余量公布，偏远地区仍在发邀

2026年2月：新财年配额开放，DTI≤6新规生效，高杠杆申请者需提前降负债

2026年4月：预计幼教、护理新一轮邀请高峰；社工、技术类继续低分捡漏

2026年7月：新配额年度开始，政策或再调整，提前递交EOI锁定旧政策

九、结语：从“红海”到“蓝海”，只隔一个策略

2025年的数据再次证明：澳洲移民不是“分数越高越好”，而是“职业越匹配、政策越对路、准备越早越稳”。当幼教卷到90分、社工仍70分获邀时，选择比努力更值钱。把语言、本地经验、州担保三张牌打组合，你就能在低竞争赛道里，用更低分数、更快速度拿到下一张澳洲绿卡。