高才通计划政策收紧

根据政策，“人才通行证计划”（下称“高才通”）A类是指在紧接申请前一年（前12个月），收入达港币250万元或以上（或等值外币）的人士。申请人整体可以分为两种情况：个人收入、持股公司利润收入。之前如果是通过公司利润申请，入境处要求申请人必须持有该公司股份。 

但是随着申请人数的增多，入境处的审核条件也在进行调整和变化，后来入境处下发的内部补件信上显示该要求直接打了5折，如果是持有50%或以上股份可以被视为拥有该公司，根据股权占有比例折算该公司的应纳税利润，作为申请人的年收入。不过需要注意的是，针对这一部分的申请人，入境处近期的要求反而是收紧的，需要提供企业纳税申报表、财务报告等等来看所在公司的营收情况，从而来评定是否符合申请要求！

金顶成功案例分享

但是不管政策怎么改变，也不会难到金顶，下面来和大家分享下香港高才A类客户案例，并且来看看客户为什么和其他的中介机构进行比较后，选择了金顶，到底金顶有什么魅力吸引了客户的目光呢？

客户T总主要关注孩子的教育问题，但由于入学时间与计划启动时间不匹配，一直犹豫不决。在长达半年的跟进中，我们与客户保持了频繁的沟通，没有签约之前给客户积极解决问题，并且出具针对性方案。因为客户本人的收入来源比较复杂，证明收入的流程也相对繁琐，金顶积极跟进给客户进行规划，不管是前端还是后台都做到事事回应，在这期间客户也与同行进行了深入的比较，客户认为，金顶的专业性和为客户他们提供的定制方案比较合适，选择了金顶。签约后金顶文案帮助客户拟定更详细的方案及材料清单，协助客户T总整理业务关系以及积极和财务沟通公司财务情况，客户也积极配合，在大家的齐心努力下案件获得批复，整体时间花了近两个月时间，获批后客户T总也说到签约前后整个团队服务质量上乘，一直都是积极向前处理问题，除了金顶的专业性，想必这也是为什么客户坚定选择金顶的理由！

温馨提示

 近日香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡近日接受中新社记者专访时说到“高才通”新数据：截至今年4月中，“高才通”收到约2.3万个申请，当中近1.4万已获批，每天新增的申请数稳定在约200个。反响超出预期，印证香港自身竞争力和对人才的吸引力。

“高才通”的主要门槛是年薪250万元(港币)或毕业于百强大学。孙玉菡说：全港年薪达250万元的人士少过1%，这类人才“我们要欢迎”，他们对香港有益无害，也是需要的！符合要求的申请人还抓紧现有红利期哦~