自2022年12月28日起，香港政府推出了为期两年的「人才通行证计划」（俗称：高才通计划），自推出以来反响踊跃，截至今年2月底，共收到72,000宗申请，其中近59,000宗获批，约44,000人已到港，加上其他获批的人才入境计划申请，由去年至今总计约108,000名人才抵港。

也是因为高才通计划周期短，成为大多数移居香港的人才首选。记得项目刚开始的时候我们有遇到过几天获批的A类客户，但是随着申请人数越来越多以及审核政策越来越严格，我们也遇到了递交近2个月，历经2次补料才入境处审核通过的客户。

获批案例分享

高才通计划A类客户情况相对复杂，今天小编来分享一个获批案例，看看金顶如何处理疑难杂症，获得入境处青睐，拿到获批信！

客户C总，收入由工资薪金、奖金+公司分红构成，其中：工资薪资、奖金正常纳税，可以提供个人纳税文件，这部分相对简单并且容易获得入境处认可；

相对复杂的是公司分红部分，该部分是客户持股的公司控股子公司进行分红。客户实际操作是由子公司直接分红给客户本人，客户咨询到金顶时候，经过文案团队专业评估可以签约申请。在操作过程中金顶查询了两家公司的关系文件，说明了客户本人是子公司实际控股人，客户C总提供了子公司分红纳税文件；

同时金顶文案团队通过丰富的经验，尽量站在入境处主任的角度来分析案子，如果是现有情况需要达到什么样要求的文件才可以达到通过条件，专业指导客户补充准备了母子公司财务报表、分红股东会决议等文件，协助客户顺利通过入境处审核，值得一提的是一次性无补料获批！

金顶温馨提示

不管是从现在的案子审核周期，还是从一些补料信要求来看，都不难看出现在入境处主任审核越来越严格，要求也越来越严。以目前的政策来看2年期截止到今年底结束，高才这趟列车，若还不抓紧上车，那真就赶不上了~